Структура и органы управления

Религиозная организация дополнительного образования «Калининградский Библейский колледж»

евангельских христиан-баптистов                  _____________________________________________

Калининград, 236038, ул. Ю.Гагарина 18, тел.59-50-54,                                                                                                                   ИНН 3906187240, лицензия ДО-2181 серия 39Л01 №0001250

 

Утверждено:

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА

 

  1. Общие положения.

    Директор (руководитель) Религиозной организации дополнительного образования «Калининградский Библейский колледж» евангельских христиан-баптистов  (далее Учреждение) осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчётен Учредителю. Директор осуществляет административное и учебно-методическое руководство  в рамках целей и задач, поставленных перед Учреждением.
    1.2. Директор Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением Учредителя (пункт 2.2. Устава Учреждения).
    1.3. Директор Учреждения в своей деятельности руководствуется:
    – Уставом Учреждения;
    – другими нормативными документами, регламентирующими деятельность Учреждения.
    1.4. Директор  подчиняется распоряжениям и инструкциям Учреждения.
    1.5. Директор   отчитывается перед Учредителем о деятельности Учреждения (по требованию Учредителя).

     

    2. Основные направления деятельности директора Учреждения.

    2.1. Руководство Учреждением.
    2.2. Взаимодействие с Учредителем.
    2.3. Осуществление внешних связей.

     

    3. Должностные обязанности директора Учреждения.

    Директор Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:

     

- представляет интересы Колледжа, действует от его имени без доверенности;

- осуществляет оперативное руководство деятельностью Колледжа;

- распоряжается средствами и имуществом Колледжа;

- заключает договоры, в том числе трудовые, а также гражданско-правовые на безвозмездное оказание услуг;

- открывает  расчетные и другие счета в учреждениях банка и иных кредитных учреждениях;

- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Колледжа, налагает взыскания;

- составляет  и  представляет  на  утверждение Учредителя ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;

- утверждает расписание  и определяет должностные обязанности работников;

- в установленном порядке предоставляет  бухгалтерскую  и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;

- утверждает локальные акты Колледжа (приказы, постановления, распоряжения и т.д.);

- решает  вопросы  материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

- привлекает  для осуществления уставной деятельности дополнительные источники финансирования и материальные средства, включая использование банковского кредита;

- организует и обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией;

- определяет содержание, формы организации учебно-воспитательного процесса;

- при необходимости заключает договоры с независимыми внешними аудиторами,  определяет размеры их вознаграждения;

- обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в Колледже;

- входит в состав Педагогического  совета Колледжа.

 

3.2. Планирует и организует:
– воспитательную, образовательную, методическую и административно-хозяйственную работу Учреждения;
– взаимодействие и сотрудничество с другими образовательными структурами, общественностью, организациями.
3.3. Контролирует:
– деятельность сотрудников Учреждения;
– выполнение плана работы Учреждением;
– выполнение принятых решений в области воспитательной, методической, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения.
3.4. Разрабатывает:
– нормативные документы для  Учреждения;
– штатное расписание Учреждения;
– правила внутреннего распорядка Учреждения;
– должностные инструкции сотрудников Учреждения.
3.5. Содействует профессиональному росту сотрудников Учреждения, повышению их квалификации и развитию их творческой инициативы.
3.6. Консультирует сотрудников Учреждения и обучающихся по вопросам функционирования и развития Учреждения.
3.7. Своевременно утверждает учебный план и расписание.
3.8. Обеспечивает:
– подбор и расстановку кадров;
– учет и хранение документации.
3.9. Принимает участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых  Учредителем и Учреждением.
3.10. Представляет Учреждение  в духовных, государственных, общественных и иных учреждениях.
3.11. Отвечает:
– за своевременное и качественное выполнение возложенных на него обязанностей;
– за качество и уровень преподавания;
– за обеспечение соблюдения правил внутреннего распорядка, санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности в школе;
– за  помещение и материальную базу.
3.12. Принимает  участие в организации и работе  библиотеки Учреждения.

 

  1. Права Директора Учреждения.

    Директор Учреждения имеет право в пределах своей компетенции:
    4.1. Принимать управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения;
    4.2. Присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях, проводимых сотрудниками Учреждения, с целью последующего анализа и оценки занятия;
    4.3. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдения норм и требований профессиональной и духовно-нравственной этики, выполнения принятых планов и программ;
    4.4. Входить в состав любых комиссий, советов, создаваемых в Учреждении;
    4.5. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс;
    4.6. Делегировать полномочия своим заместителям в рамках их компетенции.
     

  2. Взаимоотношения. Связи по должности.

    Директор Учреждения решает с Учредителем и собственником помещений все хозяйственно-административные вопросы.
    5.1. Директор Учреждения участвует:
    – в духовно-нравственном воспитании педагогических работников и обучающихся;

    5.2. Директор  участвует в собраниях Учреждения;

    5.3. Директор проводит индивидуальные духовно-назидательные беседы с педагогими и обучающимися

     

 

Утверждено: Директор колледжа

 


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Религиозной организации дополнительного образования                                  «Калининградский Библейский колледж»
евангельских христиан-баптистов

 1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют трудовые отношения в Религиозной организации дополнительного образования «Калининградский Библейский колледж» евангельских христиан-баптистов, далее по тексту - Колледж.

 2. Порядок приёма работников на работу

2.1. Работники колледжа реализуют своё право на труд путём заключения договора о безвозмездном оказании услуг. Сторонами договора о безвозмездном оказании услуг являются с одной стороны - работник и с другой стороны - колледж (работодатель), в лице директора колледжа.

2.2. Договор о безвозмездном оказании услуг заключается в письменной форме, подписанный сторонами, экземпляр договора хранится в колледже.

2.3. Срок действия договора о безвозмездном оказании услуг определяется указанным договором.

 2.4. При заключении договора о безвозмездном оказании услуг работник предъявляет:

·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·      при наличии документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.5. Приём на работу оформляется приказом директора.

2.6. При приёме работника на работу администрация колледжа обязана:

а)    ознакомить работника с Уставом колледжа;

б) ознакомить его с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами;

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.7. На каждого работника колледжа ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, при наличии копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, здесь же хранится экземпляр письменного договора о безвозмездном оказании услуг.

 3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник колледжа имеет права и несёт обязанности, предусмотренные Уставом колледжа, а также все иные права и обязанности, предусмотренные статьёй действующим законодательством РФ.

3.2. Работник колледжа имеет право на:

3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной  договором о безвозмездном оказании услуг;

3.2.2. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.3. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

3.3. Работник колледжа обязан:

3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него договором о безвозмездном оказании услуг, Федеральным Законом "Об образовании в Российской Федерации", Уставом колледжа, а также настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность колледжа;

3.3.5. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

3.3.8. Соблюдать законные права и свободы обучающихся;

3.3.9. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.10. Быть всегда вежливыми, внимательными к обучающимся, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

3.3.11. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.3.12. Быть примером достойного поведения на рабочем месте, в быту и в общественных местах.

4. Основные права и обязанности администрации колледжа

4.1. Администрация колледжа в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать договора с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу колледжа, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов колледжа;

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты колледжа в порядке, установленном Уставом колледжа.

4.2. Администрация колледжа обязана:

4.2.1. Соблюдать условия договора о безвозмездном оказании услуг, локальные нормативные акты и права работников;

4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с договором о безвозмездном оказании услуг;

4.2.3. Контролировать соблюдение работниками колледжа обязанностей, возложенных на них Уставом колледжа и настоящими правилами;

4.2.4. Организовывать нормальные условия труда работников колледжа в соответствии с их специальностью и квалификацией: закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.5. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей;

4.2.6. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование своих ресурсов, создание благоприятных условий работы колледжа;

4.2.7. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям внутренней дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;

4.2.9. Принимать меры к своевременному обеспечению колледжа необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.10. Обеспечивать сохранность имущества колледжа, сотрудников и обучающихся;

4.2.11. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Администрация колледжа принимает все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых колледжем.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы колледжа определяется Уставом колледжа и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора колледжа.

5.2. График работы библиотеки колледжа определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом колледжа, настоящими правилами, должностной инструкцией, календарным учебным графиком и учебным планом колледжа.

6. Ответственность за нарушение внутренней дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него договором о безвозмездном оказании услуг, Уставом колледжа, настоящими Правилами, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

7. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором колледжа.

 

 

 


 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

                                                                                            Утверждено:

 

Религиозной организации дополнительного образования «Калининградский Библейский колледж»                                евангельских христиан-баптистов

 Общие положения:

 

I. Общие положения

1.1. Педагогический работник принимается на работу и освобождается директором колледжа.

  • В своей деятельности педагогический работник руководствуется нормативными документами, регламентирующими деятельность колледжа.

  • Педагогический работник выполняет учебную, учебно-методическую, научно-методическую работу при осуществлении всех видов обучения.

     

    II. Основные обязанности

    Педагогический работник колледжа:

    • участвует в разработке образовательных программ;

    • обеспечивает выполнение учебных планов и программ;

    • использует наиболее эффективные формы, методы и средства обучения;

    • формирует у обучающихся представления о Боге, мире, человеке, воспитывает благоговейное отношение к духовным ценностям;

    • контролирует режим посещения занятий обучающимися;

    • проводит регулярный контроль знаний и анализ усвоения материала;

    • участвует в подготовке и проведении конференций, семинаров и других мероприятий, проводимых Учреждением;

    • Обеспечивает соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе.

       

      III. Ответственность

      3.1. Педагогический работник несет дисциплинарную, материальную, административную ответственность за:

  • качественное и своевременное выполнение обязанностей, возложенных данной инструкцией и Уставом колледжа;

  • выполнение в полном объеме, в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, образовательных программ;

  • качество подготовки обучающихся;

  • соблюдение правил безопасности.

     

    IV. Права

    4.1. Педагогический работник имеет право:

    - входить в состав любых советов, комиссий, создаваемых в колледже;

    - получать необходимую информацию для обеспечения учебной деятельности;

    - участвовать в работе семинаров, конференций;                                                                                         - пользоваться кабинетами, методической литературой и другими учебными и учебно-вспомогательным оборудованием колледжа;                                                                                                        - на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов при оценке знаний обучающихся.

     V. Квалификационные требования

    5.1. Педагогический работник колледжа должен иметь средне-специальное или высшее образование, и/или духовное образование (христианская школа, колледж, семинария, Институт), заверенное соответствующими документами;

    5.2. Должен быть верующим человеком, активно участвующим в жизни колледжа.

    5.3.Должен владеть:

    - методами и приемами коммуникативной деятельности;

    - методикой преподавания своего предмета;

    - профессиональным языком предметной области знаний.

    5.4. Педагогический работник должен уметь:

    - строить взаимоотношения с коллегами;

    - находить, принимать и реализовывать управленческие решения в своей сфере деятельности;

    - применять на практике современные методы, приемы, формы и средства обучения предмету.

    5.5. Педагогический работник должен знать:

    - содержание и принципы организации обучения по преподаваемому предмету;

    - современные формы и методы обучения;

    - правила нормы и охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

 


 

 

УТВЕРЖДАЮ:   Директор колледжа  __________________

                

 

ПОЛОЖЕНИЕ 
о Педагогическом совете

1. Общие положения.

1.1. Педагогический совет является одной из форм постоянно действующих органов коллегиального управления в целях координации и наиболее эффективной организации управления образовательным процессом.

1.2. В состав педагогического совета входят: директор, куратор, педагогические работники колледжа.

1.3. Педагогический совет действует на основании Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации оРоссийской Федерации”, нормативных правовых документов об образовании, Устава и настоящего Положения.

1.4. Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер и принимают обязательную силу только после утверждения их приказом Директора Колледжа.

1.5. Решения Педагогического совета является обязательными для выполнения всеми членами педагогического коллектива.

2. Задачи Педагогического совета.

Задачами Педагогического совета являются:

- разработка образовательных программ Колледжа с учётом научно-теоретической, экспертной и педагогической работы в сфере теологии;

- ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса;

- определение основных направлений развития колледжа, повышения качества и эффективности образовательного процесса;

- внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

- решение вопросов о приёме, переводе и выпуске обучающихся, освоивших дополнительную общеразвивающую программу колледжа.

 

 

3. Функции Педагогического совета.

К компетенции педагогического совета относятся:

- разрабатывает и принимает локальные акты Колледжа, отнесенные к его компетенции;

- принимает программу развития Колледжа;

- определяет педагогические задачи Колледжа;

- анализирует результаты педагогической деятельности Колледжа за определенный период;

- обсуждает и производит выбор оптимальных вариантов содержания обучения, образовательных программ и учебных планов, форм, методов, технологий обучения;

- определяет список учебников, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в подобных образовательных учреждениях;

- способствует повышению профессиональной квалификации, развитию творческой инициативы педагогических работников, распространению передового педагогического опыта;

- принимает решения о допуске обучающихся к экзаменам, переводе с одного курса на другой, об оставлении обучающихся на повторное обучение, о допуске обучающихся к итоговой аттестации, о выпуске обучающихся;

- принимает решения по содержанию, формам и срокам проведения промежуточной аттестации;

- решает вопросы об отчислении и исключении обучающихся из Колледжа;

·- заслушивает отчеты о работе отдельных педагогических работников;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта.

 

4. Права и ответственность Педагогического совета.

4.1. Педагогический совет имеет право:

- создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на педагогическом совете;

- принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;

- принимать и утверждать положения, локальные акты Колледжа в пределах его компетенции;

- в необходимых случаях на заседания педагогического совета могут приглашаться представители общественных организаций, образовательных учреждений, учреждений, взаимодействующих по вопросам образования, и др. лица, приглашенные на заседание педагогического совета для квалифицированных консультаций в сфере образования.

4.2. Педагогический совет ответственен:

- за выполнение планов работы;

- за соответствие принятых решений законодательству РФ в области образования;

- за утверждение образовательных программ;

- за принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу, с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.

 

5. Организация деятельности Педагогического совета.

В целях координации и наиболее эффективной организации управления образовательным процессом  в Колледже из всех членов его педагогического коллектива, включая Директора, создаётся Педагогический совет  (Педсовет)- бессрочно.

5.1. В Педагогический совет входят все педагогические работники.

5.2. Председателем Педагогического совета является Директор Колледжа.

5.3. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря совета.

5.2. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы на учебный год.

5.3. Заседания Педагогического совета проводятся не менее 2-х раз в течении учебного года в соответствии с планом работы или по мере необходимости для решения вопросов, относящихся к компетенции Педагогического совета.

5.4. Заседание педагогического совета считается состоявшимся, если в нем присутствовало не менее 2/3 членов Педагогического совета. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Педагогического совета, присутствующих на заседании.  Регламент и форма проведения голосования устанавливается индивидуально по каждому вопросу. При равном количестве голосов решающим является голос председателя (директора) Педагогического совета.

5.5. Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет его председатель и ответственные лица, указанные в решении. Информацию о выполнении решений Педсовета обобщает секретарь. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на последующих его заседаниях.

5.6. Председатель в случае несогласия с решением Педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей , которые в недельный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства Педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.

 

6. Документация Педагогического совета

6.1. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем совета.

6.2. Протоколы о переводе обучающихся в следующий класс и выпуске оформляются списочным составом. Решения Педагогического совета о переводе и выпуске утверждаются приказом по школе.

6.3. Нумерация протоколов педсовета ведется с начала учебного года.